  ①リンク・ワンの独自開発、適性検査(ＳＥＡＴ)
その高い顧客満足度と業界の中でも特筆すべき高い収益性から、世界中からその経営に注目を浴びているサウスウェスト航空。その成功の鍵は、同社が独自に発掘した人材でした。そのサウスウェスト航空の人材発掘ノウハウを活用し、開発したのがリンク・ワン独自の適性検査SEATです。 
②人材力総合診断
人材力総合診断とは、貴社の既存社員様の行動特性(＝コンピテンシー)の傾向を診断するサービスです。役職別、年齢別、社内評価別、地域別等に分けて診断を行い、人材のモチベーション状況や強み・弱みの発見を行い、成果をあげるために貴社に必要な教育研修・評価体系等のご提案までを行います。貴社社員様の総合力が数値で可視化されるため、課題が明確になります。
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リンク・ワンの適性検査SEAT（Service/Sales Expert Aptitude Test）は、サービス業における適性や営業・コンサルティングに対する適性を見極めることを目的に開発され、これまでに約3万人がこの適性検査をうけています。目標達成力・対人力・心的活力の3つの観点から、人材の行動特性を独自のノウハウで分析し、人材の能力開発テーマを確認することもできます。適性検査によって導き出されたデータを仮説として使い、面接に臨むことによって、適性のある人材との密度の濃いコミュニケーションが可能になります。